Ráda bych širokou odbornou veřejnost, ale hlavně rodiče, soud, OSPOD, advokáty, rodinné poradce a pomocné profese, varovala před rostoucím množstvím nesprávně nastaveného příjmu a následné výše výživného zejména rodičů OSVČ, rodičů zaměstnanců na zahraničních misích, na vyslání, na služebních cestách atd., které přivádí rodiče do finanční pasti.
Nová pravidla pro stanovení výše výživného berou v potaz další vyživovací povinnosti rodiče, podíl péče o dítě, a rodiči nechávají tzv. kontrolní částku. Více zde.
Kde tedy vzniká problém? Doporučení Ministerstva spravedlnosti vychází ze správně stanoveného čistého měsíčního příjmu platícího rodiče. Pokud čistý měsíční příjem rodiče není stanoven správně, není správně stanovená výše výživného. Pak částka, která rodiči zbývá, neodpovídá kontrolní částce, jejíž účelem mimo jiné je i zajistit rodiči shodnou životní úroveň s dítětem.
Jak tedy správně stanovit rozhodný příjem rodiče OSVČ?
V dohodách rodičů, ale i v rozhodnutích soudů, bývá vždy největším problémem stanovit čistý měsíční příjem u OSVČ. Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) je zaměstnanec a zaměstnavatel v jednom. Není tak možné, aby její činnost byla vykonávána bez výdajů. OSVČ musí platit zálohy na daň a ukládat si stranou na doplatek daně splatný v dalším roce, na zálohy a doplatky na pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, Vždy má nějaké výdaje na dosažení, zajištění a udržení příjmů, např. na zajištění nástrojů, nářadí, PC, telefonu, hardwaru, softwaru, pracovního zázemí a kancelářských potřeb pro výkon činnosti, služeb v podobě paušálu, internetu, zajištění kanceláře nebo dočasné kanceláře, či prostoru na schůzky. Výdaje na reprezentaci s klientem pro získání zakázek (business coffee/ business snídaně/oběd/večeře – je v posledních letech naprostý standard), dále náklady na reklamu, další náklady na získání zakázek, či jejich udržení, náklady na konzultace, náklady na vedení evidence či konzultace ke zdanění aj. Dále je též třeba pamatovat na náklady na udržení nebo rozšíření znalostí, tzv. seberozvoj ve formě certifikátů, vzdělávacích programů, školení. Obecně u všech ekonomicky aktivních rodičů (OSVČ i zaměstnanců) musí být prostředky na zajištění dopravy do práce. U OSVČ je naprosto klíčové dělat si rezervu na dovolenou, nemoc a ošetřování člena rodiny – dětí, na které jako OSVČ nemají na rozdíl od zaměstnanců ze systému nárok. Jinými slovy to, co OSVČ dorazí na účet nelze NIKDY považovat za jeho čistý příjem!
Výživné u paušálních výdajům OSVČ
Výdaje procentem z příjmů (tzv. paušální výdaje, či paušál, které lze uplatnit ve výši 30%, 40%, 60%, či 80% podle předmětu činnosti OSVČ) neznamenají, že rodič musí tyto výdaje při výkonu ekonomické činnosti fakticky vynakládat. Někdy má rodič skutečné výdaje nižší, někdy je má ale i vyšší a někdy se jich vůbec není schopen dopočítat. V každém případě to však neznamená, že OSVČ žádné výdaje nemá. Pokud je třeba z jakéhokoliv důvodu postupovat jinak, než pro účely zjištění základu daně pro správce daně, je třeba důvody a rozdíly rodiči vysvětlit a poskytnout mu jasný postup, co by měl udělat krok po kroku, aby se jeho příjem stanovil co nejblíže průměrnému čistému měsíčnímu příjmu. Toto je třeba činit s ohledem, že ne všechny výdaje jsou zpětně dohledatelné. Stejně jako nikdo z nás není schopen prokázat rok dva zpátky svou vlastní spotřebu. Zákonem nebo doporučením jasný daný návod v tuto chvíli neexistuje. Poradit často neumějí ani rodinní advokáti. Ti přebírají a následně vycházejí z údajů od rodiče.
Výživné u paušální daně
Rodič, který si plní své daňové povinnosti prostřednictvím jedné platby, tj. paušální daně, je na tom obdobně jako rodiče OSVČ s výdaji procentem z příjmů (neboli hovorově paušálem, či paušálními výdaji). Stanovit rozhodný příjem není jednoduché a mnohdy by bylo třeba využít odborníka. Advokáti rozhodný příjem stanovit neumějí. Výši příjmu přebírají od rodiče, který mnohdy též není schopen svůj příjem vhodně interpretovat.
OSVČ vs. zaměstnanec
Pro srovnání můžeme použít zaměstnance, který má v pracovní smlouvě platový výměr na 50 000 Kč hrubého. Aktuálně (5/2024) zaměstnanec obdrží na bankovní účet čistou mzdu 39 270 Kč. Ovšem mzdové náklady jeho zaměstnavatele (tzv. superhrubá mzda) činí 66 900 Kč. Dále má zaměstnavatel se zaměstnancem výdaje na zajištění jeho pracovního místa – PC, software, hardware, internet, stůl, židle, tiskárna, investice do rozvoje a vzdělání zaměstnance, výdaje na zaměstnanecké benefity. Dále zaměstnavatel musí zajistit výplatu zaměstnanci při jeho dovolené (dle zákoníku práce min. 20 dnů v roce, tj. ve výši měsíčního superhrubého příjmu), náhradu při nemoci zaměstnance, nebo členů jeho domácnosti, tzv. ošetřovné člena rodiny, musí zajistit finanční prostředky pro cestovní náhrady (doprava, ubytování, zvýšené stravovací výdaje, další cestovní výdaje, případně kapesné), prostředky na výplatu nemocenské při nemoci zaměstnance, a další náklady přímé, ale i nepřímé, včetně nákladů na zajištění práce zaměstnanci na 8 hod. 5 dnů v týdnu, reklamu, náklady na reprezentaci (klientské snídaně, obědy, večeře, drobné dárky), ale i třeba náklady na chod mzdové účtárny, personálního oddělení, IT oddělení atd. Náklady zaměstnavatele na zaměstnance tak mohou i násobně převyšovat platební výměr zaměstnance.
OSVČ je zaměstnanec a zaměstnavatel v jednom. Pozor na to, při stanovování rozhodného příjmu pro vyměřování výše výživného.
Pokud rodiče, advokáti, OSPOD, soudci, rodinní poradci, mediátoři nevíte, jak s jistotou čistý měsíční příjem OSVČ stanovit, využijte konzultace.
